Big Bang! News
Más

9 de cada 10 personas que redujeron horas de trabajo en pandemia fueron mujeres con hijos a cargo

Una encuesta arrojó que la desigualdad de género pesa en el trabajo durante la pandemia.

19 Mayo de 2021 16:29
unwomen
unwomen

En el marco de las consecuencias laborales de la pandemia, una encuesta de Bridge The Gap, hub de soluciones en género y diversidad, arrojó que 9 de cada 10 personas que redujeron horas de trabajo fueron mujeres con hijos a cargo.

"Sabemos que el Covid19 ha afectado a todas las personas, y también sabemos a esta altura que particularmente afecta más a las mujeres y minorías", señaló al respecto Cintia González Oviedo, Ceo de Bridge The Gap. "En el mundo se habla de retrocesos de 10 años en cuanto a puntos de inserción laboral. Por eso quisimos ver exactamente de qué estamos hablando en Argentina en cuanto a nuevas brechas".

Cuidado de la economía y Fase 1 los fines de semana: el presidente se reunirá con los gobernadores

De las mujeres que tuvieron que abandonar horas laborales, el 46,5% indicó que tuvo que asumir más responsabilidades domésticas, mientras que el 39,5% tomó mayores responsabilidades de cuidado, y el 32.5% dejó de trabajar para acompañar a sus hijos en su escolaridad. Sólo el 25.5% lo hizo por miedo al contagio.

Mientras tanto, en relación a las dificultades laborales en pandemia, el 43,9% de los encuestados indicó como la principal la gran cantidad de reuniones diarias derivadas del teletrabajo. El 36,1% expresó que sus empleadores no les proveyeron de insumos para desempeñar sus tareas y otro 36,1%, indicó que sus superiores no respetaron los horarios de descanso.

Pero en el segmento de las encuestadas mujeres, un 37% apuntó que su principal dificultad al momento de adecuarse a la jornada laboral eran las responsabilidades familiares. En contraste, un 23% de los varones señaló el mismo problema. 

Arranca la vacunación para mayores de 55: qué comorbilidades contemplan

En relación a las políticas empresariales, la encuesta arrojó que 4 de cada 10 empresas que pasaron a teletrabajo no adoptaron ningún tipo de medida puntual o cambio de enfoque laboral a pesar de la digitalización de las reuniones de trabajo y de la interrupción de la presencialidad.

Así, el 40.8% de los encuestados señaló que no se le brindaron herramientas necesarias para trabajar desde casa, mientras que el 24.6% indicó que se tomaron medidas de promoción de la salud mental y, apenas un 13.3% expresó que contaron con medios de atención específica para casos de violencia doméstica.

 

10