Su verdadero nombre es Sueldo Anual Complementario (SAC). Y es una de las máximas alegrías que reciben los trabajadores registrados en Argentina. En síntesis, el aguinaldo es el 13° sueldo que se cobra durante un año de trabajo. Para quienes no lo sepan, se paga en dos veces: primero en junio y luego en diciembre.
Su cálculo es simple: se toma el mejor salario del último semestre y se lo divide a la mitad. Ese es el aguinaldo. Claro que no es necesario trabajar los seis meses para cobrarlo. En el caso de un fin de la relación laboral, el trabajador o la trabajadora tienen derecho a percibir un proporcional del SAC.
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El aguinaldo fue un proyecto impulsado por la Secretaría de Trabajo y Previsión, liderada por Juan Domingo Perón. Finalmente, luego de intensos pedidos de Perón, el 20 de diciembre de 1945, Eduardo Farrell firmó el decreto 33.302 que fijaba el salario mínimo y se instituía “el sueldo anual complementario o aguinaldo”. Eso generó un fuerte rechazo del stablishment empresarial. Ese año no solo no se pagó sino que hicieron lock-out patronal. Como respuesta la CGT hizo un paro. Finalmente, al año siguiente, bajo la presidencia de Perón, se tuvo que pagar, como así también las vacaciones pagas y la indemnización en caso de despido.
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En 1974, todas esas medidas de origen peronista fueron incorporadas a la Ley de Contrato de Trabajo que actualmente refleja su vigencia a través del artículo 122 que especifica: “El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. En tanto, en 2014, bajo la presidencia de Cristina Fernández de Kirchner, se fijó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo es modificado por la Ley Nacional N° 27.073 que establece los plazos de pago. El objetivo fue que los trabajadores puedan contar con el aguinaldo antes de Navidad y de Año Nuevo.
¿Cómo se calcula?
Dentro del cálculo ingresan los rubros: Salario Básico, Presentismo, Antigüedad, Adicionales del CCT aplicable., Adicionales de la empresa y horas extras, entre otros pagos que se conderen habituales dentro del vínculo empleador y empleado. En cuanto a quiénes lo cobran, lógicamente los trabajadores registrados en empleos formales. Pero también está destinado a jubilados y a pensionados.