28 Mayo de 2022 08:00
Mientras una persona está en la búsqueda de un trabajo, asistir a una entrevista laboral es una oportunidad más que importante. Sin embargo, algunos se ponen nerviosos porque no saben bien qué es lo que deben decir para dar una buena imagen y ser elegidos.
De hecho, mucho se habla de la construcción de un buen curriculum vitae, pero poco se menciona respecto de lo que hay o no que decir para destacarse a la hora de ser entrevistados para un puesto.
Para poder llegar preparado a la charla, es importante saber cuál es la empresa y a qué se dedica, como así también es necesario tener memorizadas las habilidades propias para poder hablar de ellas de manera fácil. Además, hay que saber cuáles son las preguntas clave, las cuales debe hacer el postulante.
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La primera tiene que ver con el objetivo del puesto: esta pregunta demuestra interés en los detalles del puesto; ya que no solo se demuestran ganas de conocer sus tareas, sino también sobre cuál es la función dentro del equipo y cómo encajan dentro de la compañía.
La segunda es "¿a quién o quiénes reporta el puesto?", ya que esta duda manifiesta interés en la estructura de la organización y los desafíos que pueden llegar a presentarse para el candidato al tener que trabajar con uno o más líderes.
"¿Cuál es el plan de crecimiento?", es el tercer cuestionamiento, el cual sirve para conocer si el puesto es estable o si existe la posibilidad de crecer dentro de la empresa. Según Adecco Argentina, esta información además de ser importante para la visualización a futuro, demuestra ganas de crecer profesionalmente.
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Como cuarta idea, se puede preguntar por qué se generó la vacante, lo que abre dos posibilidades: si la vacante proviene de una sustitución, ya existirá una metodología de trabajo y habrá que alcanzar ciertos resultados para satisfacer las necesidades del puesto; si se trata de una posición nueva, el puesto traerá consigo la necesidad de innovación, creatividad y propuestas constantemente, para lograr así las tareas de la forma más eficiente para la empresa.
"¿Cuáles son los pasos del proceso de selección y contratación?", es otra de las dudas interesantes de plantear, ya que indagar en esta cuestión no solo denota interés por el siguiente paso, sino que proporciona información que será de gran ayuda en las próximas etapas del proceso.
Finalmente, todo lo relacionado a la empresa y la experiencia de quien te entrevista, puede servir. Cualquier pregunta o consulta relacionada a la cultura de la empresa, a su posicionamiento en el mercado o al clima laboral, permite una visión general al candidato sobre el interior y la cotidianeidad del lugar al que se está aplicando.
