21 Septiembre de 2023 10:39
Además del dictamen sobre la baja al Impuesto a las Ganancias, el sector político de Sergio Massa envió a Cámara de Diputados el proyecto de ley “Empleo MiPyME”, ahora solo falta debatirlo en el Senado ya que obtuvo la aprobación con 130 votos a favor, del Frente de Todos y bloques provinciales; 3 en contra y 63 abstenciones, en su mayoría de Juntos por el Cambio.
Por su parte, Carlos Heller, presidente de la comisión de Presupuesto y Hacienda destacó que el proyecto servirá para: “Fomentar la contratación formal de trabajadores, a impulsar la transformación de los que hoy son beneficiarios de planes sociales y a erradicar la informalidad, principalmente en microempresas”. Advirtió también que: “Hay que entenderlo en el marco complementario de otro proyecto como el que tratamos hoy, referido al Impuesto a las Ganancias”.
El principal objetivo de esta medida servirá para “fomentar la contratación formal de trabajadores, a impulsar la transformación de los que hoy son beneficiarios de planes sociales y a erradicar la informalidad, principalmente en microempresas”.
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Desde lo que BigBang pudo recabar, la ley de “Empleo MiPyME” traerá beneficios a trabajadores el sector de pequeñas y medianas empresas pero también y sobre todo a quienes dan puestos de trabajo todos los días en Argentina y que estaban esperando medidas un poco más conciliatorias para poder pagar los salarios a sus empleados. Así que preste atención y vayamos por aparte. Aquí el punteo de los puntos más importantes de la ley
El programa “Empleo MiPyME” punto por punto
- Reduce hasta el 100% de las contribuciones patronales en las empresas que generen nuevos puestos de trabajo. ¡Ojo! Si las personas tienen planes sociales, podrán seguir percibiéndolo hasta 12 meses después. Esta medida es para todas las empresas.
-Propone regularizar la situación de las personas contratadas en MiPyMEs: “indicando los sueldos y/o fechas de inicio laborales reales”, dice el proyecto y con la condonación del 100% de las multas, capital e intereses en las que no se pagaron los aportes ni las contribuciones a los empleados, además se cesan los procesos judiciales En este punto, quienes no hayan sido trabajadores registrados, se les reconocerán hasta 5 años de aportes
Ahora bien cuáles son los beneficios para las empresas
-Reducción del 100% de las contribuciones patronales de seguridad social por el plazo de 24 meses para: MiPyMEs, Entidades sin fin de lucro con objeto exclusivo de prestación de servicios sociales gratuitos y para empleadores que contraten personas que gocen programas sociales
-Reducción del 50% de las contribuciones patronales de seguridad social (por un año) y pasados esos doce meses, se reducen en un 25% las contribuciones
¿Y para los empleados?
Si sos trabajador de una MiPyME, tu situación laboral con esta Ley debería estar regularizada en el plazo de 90 días
-Se condonan las deudas por capital, intereses, multas en caso de no haber pagado contribuciones. Todo depende de la cantidad de empleados que tenga la empresa
-Condonación del 100% para Micro y Pequeñas
-Condonación del 80% para Medianas tramo 1
-Condonación del 60% para Medianas tramo 2
