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La UOM acusa a los empresario y va al paro

El gremio del secretario general de la CGT cercana al gobierno, Antonio Caló, que en la negociaciones está representado por su secretario adjunto, Juan Belén, iría al paro de 36 horas la semana próxima l no llegar a un acuerdo paritario con la cámara empresarial. Escuchá el audio de Juan Belén en radio La Red

22 Abril de 2015 09:32
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El secretario adjunto de los metalúrgicos de la UOM, Juan Belén, ratificó el paro de 36 horas para la semana próxima si no se alcanza un acuerdo con las cámaras del sector este jueves y acusó a los empresarios de especular en las paritarias con el resultado electoral de diciembre próximo.

 

"No hay acuerdo, estos tipos son terribles, no quieren meter la mano en el bolso", se quejó el dirigente gremial en diálogo con radio La Red.

 "El Consejo Directivo y el Congreso (de la UOM), con 300 delegados de base de todo el país, ratificaron el planteo de aumento (de 32%) porque no alcanza para cubrir la necesidad de las familias", subrayó el sindicalista.

Sede del secretariado adjunto.

 

"Pedimos 20% al 1 primero de abril y 12% al 1 de julio porque históricamente fue así, porque a fines de marzo se vence el año (salarial)", justificó Belén, y recalcó que los empresarios "ofrecen un 12% en abril y un 10% a conversar en septiembre porque ellos dicen que va a bajar la inflación".

"El año pasado firmamos por 29,7% y nos superó. Frente a esto estamos más cerca del paro. Le pedimos al señor ministro (de Trabajo, Carlos Tomada) hasta el jueves a las 11 para hacer algunas gestiones, para ver si está la posibilidad de un acuerdo. Estos tipos están jugando con el vencimiento de una administración, que termina en 2015. Están especulando para ver cómo achicar los costos del salario", alertó.

 

En este marco, el Nº 2 de Antonio Caló en el sindicato negó que el Gobierno exija un tope al incremento:"No, no tuvimos ninguna señal del ministro de Trabajo, estamos discutiendo libremente".

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Caló habla en una marcha para frenar los despidos en las autopartistas.

 

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